lunes, 14 de febrero de 2011

Comunicado sección sindical Alcalá de Guadaira

La Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra, se posiciona en contra del acuerdo de la Reforma de las Pensiones


A la clase trabajadora:

Compañeros y compañeras, no nos cabe la menor duda que en estos momentos, los sindicatos son una pieza fundamental para defender los derechos de la clase trabajadora, desde esta sección sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra, deseamos mostrar la disconformidad con el acuerdo alcanzado con el gobierno sobre la reforma de las pensiones, aunque al mismo tiempo, queremos también trasladar del gravísimo peligro de responder al error con otro semejante que busca desde hace tiempo la derecha y el poder económico: demonizarlos y hacer caer sobre ellos toda la responsabilidad de lo que ha pasado, y no debemos olvidar que la derecha no la conforman solo aquellos partidos políticos que así se pronuncian, también lo son, aquellos que se pronuncian de izquierdas y se someten al poder económico y abanderan políticas neoliberales.
Por ello debemos reivindicar nuestra postura ante tal situación, que se nos escuche, que fraternalmente y sin batallas, abanderemos el cambio de postura asumido en esta negociación.
Somos conscientes, que para declarar una postura a favor o en contra de la reforma de las pensiones que ha sido redactado como el “pacto social y económico”, debemos de realizar lectura del mismo y sacar nuestras propias conclusiones, por ello te adjuntamos a este escrito el susodicho acuerdo.

Ante esta grave situación queremos transmitiros nuestra postura:

  1. Que mencionan la insostenibilidad del actual sistema de pensiones a largo plazo, que nadie ha podido demostrar rigurosamente como han expuesto en multitud de ocasiones los economistas críticos.
  2. Porque han actuado y aceptado a lo contrario de lo que decían en un principio.
  3. Que el principal responsable de lo que está ocurriendo es el partido socialista y sus militantes que no frenan la deriva neoliberal del gobierno ni su discurso falso, que presenta las medidas que están imponiendo la banca y las grandes empresas como si en realidad beneficiasen al conjunto de los ciudadanos.
  4. Que los sindicatos deben actuar como salvavidas de la clase trabajadora y no de partidos políticos.
  5. Los sindicatos no son los únicos culpables, cuando llaman a las movilizaciones y éstas son insuficientes, minoritarias o simplemente anecdóticas, no podemos hacer recaer luego la responsabilidad de los fracasos únicamente en los sindicatos, la autoculpabilidad también recae sobre la sociedad pasiva, sumisa y temerosa.
  6. Que debemos de ser nosotros (los ciudadanos) los que debemos movilizarnos para explicar a la gente lo que de verdad ocurre con la crisis y las pensiones.
  7. Que tenemos que afiliarnos a los sindicatos (al que más te guste) para poder influir de verdad en las decisiones que tomen las centrales sindicales.
  8. No podemos asumir el discurso antisindical de las derechas y combatirlo en cualquier sitio para evitar que su mentira termine por asumirse como algo cierto.
  9. Tenemos un gasto en pensiones 3 puntos inferior a la media de la UE y lo seguiremos teniendo al menos hasta el 2030, momento en el que aún estaremos un punto por debajo.
  10. La crisis económica que sufrimos no tiene nada que ver con las pensiones ni su futuro, sino con un sistema financiero descontrolado y depredador unido a la especulación inmobiliaria. En lugar de controlar estos excesos, esta reforma provocará un trasvase de ahorro hacia los fondos de pensiones privados, alimentando la misma lógica que ha causado la crisis y poniendo en severo riesgo ese mismo ahorro de los trabajadores.
  11. El que se haga la reforma con esta premura es, en palabras de la Ministra de Economía y del Presidente de Gobierno, para dar “confianza” a los especuladores financieros (los mercados), pero ello no quiere decir que estos dejen de especular. La cuestión es clara, se está actuando en beneficio, no de la ciudadanía, sino de los poderes financieros.
  12. La financiación de las pensiones, en caso hipotético de que pudiera tener déficit en el futuro, no tiene porqué ser siempre financiada con cuotas sobre los salarios, también puede hacerse con tributos progresivos sobre los beneficios o de los PGE.

En conclusión:
Toda la filosofía y el objetivo del Acuerdo inciden en el gasto, pero no existen medidas claras y computables sobre los ingresos, haciendo fuerza en la “contributividad” y la “sostenibilidad” del sistema en lugar de en la solidaridad.
Se acepta una falsa idea de equidad –dar prestaciones según lo aportado- que prepara el terreno ideológico para los sistemas de capitalización.
Los jóvenes y mujeres que se incorporan al mercado de trabajo en situaciones precarias, con bajas cotizaciones, empleo discontinuo o tiempo parcial, van a ser los mayores perdedores con esta reforma, condenándoles a pensiones de miseria.
El retraso de la edad de jubilación de 65 a 67 años y el aumento del cálculo hasta 25 años, supone, para la mayoría de los futuros jubilados y jubiladas, una reducción de su pensión. Para el gobierno y los sectores económicos más poderosos, el objetivo del acuerdo es producir un fuerte recorte en los derechos sociales y en las expectativas de pensión actuales y futuras de millones de personas trabajadoras, para favorecer el negocio de los planes y fondos privados de pensiones.
La reforma va a generar en el medio y largo plazo una importante segmentación en la sociedad española (el divide y vencerás), en la que las pensiones garantizadas por el sistema de Seguridad Social, a las que accede la población trabajadora en general, se aproximarán cada vez más a las no contributivas o asistenciales, lo que puede incentivar la no declaración de todas las rentas percibidas. Muy pocas personas podrán acceder a los niveles máximos de pensión del sistema y por ello, se está “invitando” a que, quien tenga niveles altos de renta y capacidad de ahorro, busque sistemas alternativos, evidentemente, sistemas de capitalización en el mercado financiero. Una lógica absolutamente perversa.


domingo, 13 de febrero de 2011

Primeras 100 adhesiones al Manifiesto "No en nuestro nombre".

Ya están publicadas las primeras 100 adhesiones al manifiesto "No en nuestro nombre. Nosotr@s no firmamos". La recogida de adhesiones continúa abierta y siguen llegando. Frente a la resignación, seguimos moviéndonos. ¡No en nuestro nombre! ¡Nosot@s no firmamos!

Puedes ver las 100 primeras firmas pulsando aquí.

sábado, 12 de febrero de 2011

El acuerdo de pensiones merece una consulta

Uno de los compañeros que se han adherido al manifiesto "no en nuestro nombre" nos ha pedido que enlacemos este artículo que ha escrito en su blog. Una voz más desde dentro de este sindicato que se dirige al resto de compañeros para cuestionar el acuerdo. (pincha aquí para enlazar a su artículo)

viernes, 11 de febrero de 2011

Resolución sección sindical CCOO Mcdonald´s Granada

RESOLUCIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL CC.OO. McDONALD´S ESTACIÓN GRANADA CONTRA EL PACTO SOCIAL.


El pasado 2 de febrero la dirección de CC.OO. ha firmado con el gobierno del PSOE el acuerdo de pensiones que supone el retraso en la edad de jubilación, el aumento de los años de cotización y una reducción drástica de la cuantía de la pensión para el conjunto de la clase trabajadora del Estado Español. Este acuerdo condena a los sectores más desfavorecidos (mujeres, jóvenes e inmigrantes) a jubilarse a los 67 años y haciendo casi imposible poder optar al 100% de la pensión al aumentar a 38 años y medio el período de cotización. Además en nuestro centro de trabajo conocemos bien esta realidad ya que la gran mayoría de los contratos que existen son de jornada parcial. Eso quiere decir en el caso del contrato de 20 horas, que es el modelo más extendido, que se necesitan 77 años trabajando para poder optar al 100% de la pensión. Por todo ello la sección sindical de CC.OO. quiere manifestar lo siguiente:

1.- Nuestro absoluto desacuerdo con el pacto de pensiones que ha firmado la dirección de CC.OO.

2.- Nuestro desacuerdo con la forma en que el sindicato ha tomado la decisión de firmar este acuerdo sin contar con la opinión de su afiliación. Esto ha provocado, además, un malestar y descontento entre las bases del sindicato.

3.- Nos parece también un grave error la orientación que toma la dirección del sindicato con la firma del acuerdo al abandonar la movilización social iniciada el 29 de septiembre con la huelga general y en respuesta ante los graves ataques que esta desarrollando el gobierno de Zapatero.

4.- Esta orientación profundiza la crisis de legitimidad en la que estaba insertada el sindicalismo y será utilizada por los sectores más reaccionarios para criticar socialmente la utilidad de los sindicatos.

5.- Por todo ello, reclamamos a la dirección de CC.OO. que retire la firma del acuerdo y que convoque asambleas de afiliados para que debatamos sobre las condiciones necesarias para un acuerdo sobre pensiones y las acciones y próximas movilizaciones que debemos desarrollar para conseguir frenar y revertir las agresiones del gobierno, patronal y mercado financiero.

Resolución de la sección sindical de de FECOMA-CCOO centro regional de Levante, Murcia e Isla Baleares de la empresa pública TRAGSA ante el acuerdo sobre la reforma de las pensiones entre Gobierno y direcciones de CCOO y UGT


martes, 8 de febrero de 2011

Comunicado sección sindical de CCOO-INAEM

NO AL ACUERDO DE PENSIONES
EL PACTO DE ESTADO SIGNIFICA UN RETROCESO PARA LOS TRABAJADORES

El acuerdo alcanzado por los dirigentes de CCOO y UGT con el gobierno y la patronal significa un recorte generalizado de las pensiones y otros aspectos:

La edad legal de jubilación quedará fijada en los 67 años. Dos más que actualmente. Para mantener el derecho a jubilarse a los 65 años habrá que haber cotizado durante 38 y medio.

El periodo de cómputo para calcular la pensión pasará de 15 años a 25. Esto provocará un recorte de las pensiones, como el propio Toxo reconoce en el periódico Público del miércoles 2 de febrero. Aunque lo justifica porque mejorará la pensión de aquellos que echen mucho tiempo en el paro antes de jubilarse, es indudable que serán más los trabajadores perjudicados porque ese recorte es general, no depende ni de los años que se tengan cotizados, ni de la edad de jubilación, ni de ningún otro factor.

Los años cotizados para tener derecho al 100% de la pensión pasan de 35 a 37. Una persona con sólo 35 años cotizados sufrirá un recorte del 4,5% en su pensión.

La edad mínima de jubilación se eleva de 61 a 63 años con carácter general, aunque habrá excepciones. La penalización por anticipar la jubilación será de 7,5% por año.

Se endurecen los requisitos para la jubilación parcial con contrato de relevo.
Por si todo esto no fuera ya suficientemente grave, el acuerdo también establece que, a partir de 2027, cada 5 años se revisará el sistema de pensiones (edad, periodo de cómputo y años cotizados) de forma automática abriendo así la puerta a más recortes en el futuro.

Todo esto se firma a cambio de algunas migajas, como que los becarios y las mujeres que solicitaron una excedencia por maternidad tendrán derecho a computar un máximo de dos años de cotización (aunque el tiempo como becario o la excedencia hubieran durado mucho más), o que habrá una nueva ayuda para parados sin ingresos (que parece será inferior a los 426 € eliminados en diciembre).

Este acuerdo provocará un importante recorte en las pensiones futuras y, por tanto, representa un retroceso grave en los derechos de los trabajadores. Además, el recorte no está justificado pues el sistema público de pensiones no está en peligro por mucho que la campaña de mentiras a la que asistimos, alimentada por economistas a sueldo de la banca pretenda convencernos de lo contrario. El objetivo del recorte de las pensiones públicas es obligar a quien quiera tener una pensión digna (y pueda pagarla) a suscribir fondos privados, para que así los bancos, que son los gestores de esos fondos, nos roben aún más a base de comisiones, etc. En definitiva, lo que está detrás del recorte de las pensiones públicas son los intereses de la banca. Esta es la verdad y el resto es palabrería.

Y si lo que ya se conoce de la reforma de las pensiones es suficientemente grave cabe preguntarse si aún no nos espera alguna sorpresa más. Para empezar lo que se ha hecho público del resto de este “gran pacto social” va en la misma línea de recortes. La parte que se refiere al empleo juvenil es para temblar. Este plan de empleo juvenil consiste en fomentar puesto de trabajo en prácticas y parciales sin que los empresarios tengan que pagar cuotas a la Seguridad Social sin que los jóvenes coticen por estos contratos. Nuestros dirigente sindicales argumentan que mejor este trabajo que ninguno, ¡precisamente para evitar que la alternativa al paro fuera un trabajo semiesclavo los trabajadores construimos los sindicatos! Tan lejos han llegado los actuales dirigentes de nuestro sindicato en la aceptación de la lógica capitalista que han olvidado este punto elemental.

Increíblemente, toda la información de la que hemos dispuesto los trabajadores hasta ahora para saber que va a pasar con nuestras pensiones y otros aspectos, procede de los medios de comunicación generales. Parece mentira que estemos en la era de Internet y que toda esta negociación se haya llevado con un secretismo inaceptable, pero una cosa parecía clara: mantener la edad de jubilación a los 65 años era una línea roja. Lamentablemente Toxo y Méndez cruzaron esa línea roja que ellos mismos habían marcado: con esta reforma de las pensiones, la edad legal de jubilación quedará en los 67 años, como querían el gobierno.

Hoy somos muchos los afiliados de CCOO que nos sentimos engañados por los dirigentes de nuestro sindicato. El consejo federal de CCOO no puede ni debe decidir la firma de la reforma de las pensiones sin que los afiliados y los trabajadores tengan la posibilidad de expresar su opinión.
¡Son las pensiones de todos, no las suyas! ¡Tenemos derecho a opinar! ¡no sigamos callados, no sigamos pasivos! La voz de la base tiene que llegar a la cúpula de nuestro sindicato. Los delegados y afiliados de CCOO tenemos que movilizarnos para que la democracia obrera sea la que tome las decisiones en el sindicato y que los derechos de los trabajadores sean el único objetivo de nuestra organización.

Desde la sección de CCOO-INAEM emprendemos esta lucha y nos unimos a otras muchas secciones de CCOO que también está reaccionando ante esta nefasta estrategia seguida por la actual dirección de nuestro sindicato. Creemos que para defender un modelo de sindicalismo distinto es necesaria la participación de todos los trabajadores. Por eso invitamos a todos los trabajadores a que se afilien a CCOO y se impliquen con nosotros en la defensa de un sindicalismo combativo, democrático y de clase, que nos permita combatir las contrarreformas que se están llevando a cabo y luchar por los derechos de todos los trabajadores.

Sección sindical de CCOO-INAEM.

lunes, 7 de febrero de 2011

Delegados y Delegadas de Comercio y Hostelería de CCOO de Sevilla rechazan el Acuerdo sobre Pensiones

Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Sevilla
03/02/2011


En el día de hoy, reunidos 150 delegados/as del Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Sevilla, han votado por unanimidad una Resolución (que se adjunta) contraria al acuerdo alcanzado sobre las pensiones por considerar que, aparte de no haber sido sometido a un debate y a una toma de decisión por parte de las bases del Sindicato a las que olímpicamente se ha ignorado, supone un intolerable recorte de derechos a los futuros pensionistas...